Els mesos de convivència amb la Covid-19 ens estan posant a prova com a persones i com a treballadors, i també com a organitzacions, i el teletreball ha estat durant un temps la única alternativa d’adaptació, tot i que sovint ni persones ni empreses estàvem preparats.
Amb aquesta opció, els empleats tenen més flexibilitat, més comoditat i menys despeses, però necessiten més organització i comunicació, i en molts casos més regulació.
La nova llei del teletreball, de recent aparició, pretén regular, amb l’acord dels actors implicats, aquesta modalitat de treball, mitjançant acords escrits per a cada cas que permetin respectar drets i deures.
Entre els drets dels treballadors, es troba el de la “[…]dotació de tots els medis, equips i eines necessaris pel desenvolupament de l’activitat […]”, inclosos consumibles i mobles, de la mateixa manera que succeeix quan la feina és presencial.
Això fa, d’altra banda, que les organitzacions necessitin buscar les millors fòrmules per facilitar aquests elements i que els seus equips puguin dur a terme les seves tasques amb les millors garanties a tots els nivells, sense provocar sobrecostos innecessaris.
Honest Office posa a la vostra disposició la seva experiència, amb solucions innovadores com els packs d’ergonomia personalitzables, i el seu servei d’Assessorament Responsable per a facilitar aquesta adaptació, treballant-la per a cada cas, cada empresa, cada treballador, cada necessitat i cada producte. En definitiva, per a cada persona.
Foto: <a href=»https://www.freepik.es/fotos/cafe»>Foto de Café creado por freepik – www.freepik.es</a>
